Guten Tag, mein Name ist Stephan Baumgärtel und ich glaube daran, dass Unternehmen Ziele auch anders erreichen können.

Anders bedeutet für mich, die Stärken jedes Mitarbeiters zu betrachten, und nicht die Schwächen. Anders bedeutet für mich auch, Mitarbeiter ernst zu nehmen, denn sie wissen sehr oft, wo es im Unternehmen Verbesserungspotential gibt.
Anders bedeutet, den Menschen im Fokus zu haben, daran zu glauben, dass eigentlich jeder morgens zur Arbeit kommt, um einen guten Job zu machen.

Eigentlich ist es ja erstaunlich, dass diese Verhaltensweisen jetzt plötzlich anders sein sollen, wo doch jeder Mensch wertgeschätzt, menschlich und ehrlich behandelt werden möchte. Warum ist das also so?

Über viele Jahre wurde uns von allen Seiten erklärt, dass Manager hart sein müssen, Ziele im Hinblick auf den Nutzen des Investors aufgebaut sein müssen, und Mitarbeiter kontrolliert werden müssen, damit sich kein Schlendrian einschleicht.

Ich glaube, das ist Quatsch. Führungskräfte sollen keine Rolle spielen, sondern einfach sie selbst sein.
Unternehmen können Loyalität erwarten, wenn sie ihre Mitarbeiter nicht opfern, sondern für sie da sind.

Wir müssen zurück zum Menschen, denn das sind wir schließlich alle, ob Chefin, Führungskraft, IT-Expertin, Vertriebs-Mitarbeiter, Reinigungsfachmann oder Hausmeisterin. Und alle haben eine Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens.

Wir müssen uns auf das besinnen, was wir sind, eine menschliche Gemeinschaft und wieder anfangen, uns so zu benehmen.

Finanzielle Kennzahlen werden von selbst besser, wenn alle Mitarbeiter Lust haben, sich für das Unternehmen einzusetzen, weil ihnen Wertschätzung, Menschlichkeit und Ehrlichkeit entgegengebracht werden.

Wir können Ziele auch anders erreichen