Was ich kann

Meine Dienstleistungen

Organisationsstrukturen anders denken

Was nützt die beste Organisationsstruktur, wenn Sie nicht die Mitarbeiter haben, um diese Struktur zu besetzen? Ermitteln Sie die Talente und Potentiale ihrer Mitarbeiter und bauen Sie die Organisationsstruktur darauf auf.

Führung anders leben
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Menschen brauchen Sicherheit und einen Grund, sich einzubringen. Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte von Managern zu Anführern.

Ziele anders aufbauen
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Niemand will morgens zur Arbeit kommen, nur um Kennzahlen zu erreichen. Sorgen Sie dafür, dass jeder weiß, wofür sich der Einsatz lohnt.

Unternehmenskultur anders verstehen

Kultur entsteht nicht durch Worte, sondern durch Taten. Bereiten Sie die Grundlage für ein positives Miteinander, in dem ungeheure Energien entstehen können.

Umgang mit einer neuen Generation

Wenn Sie manchmal den Eindruck haben, die junge Generation hat keine Lust zu arbeiten, dann könnten Sie recht haben.
Aber wer hat schon Lust zu arbeiten, wenn man nicht weiß, wofür. Und „Gewinnmaximierung“ ist keine Antwort. Wenn ein Burnout offensichtlich normal in der Arbeitswelt ist. Wenn Menschen nur als Produktionsmittel gesehen werden.
Unter diesen Bedingungen ist es doch nachvollziehbar, wenn die Lust am Arbeiten fehlt.
Wenn aber der Sinn hinter der eigenen Aufgabe klar ist, wenn Ideen und Stärken von jeder und jedem mit einbezogen werden, und wenn der Mensch im Einklang leben und arbeiten kann, dann sehen Sie, was für ein Potential in der jungen Generation steckt.
Probieren Sie es mal aus, Sie werden erstaunt sein!

Führungskräftetraining mal anders

Als Chef hat man viele Aufgaben, aber in allererster Linie muss eine Führungskraft für ihre Mitarbeiter da sein.
Ob neue oder altgediente Führungskräfte, nur mit einer entsprechenden Ausbildung kann man die Herausforderungen meistern. Mitarbeiter zu führen ist eine Fähigkeit, die niemandem in die Wiege gelegt ist, das muss und kann man lernen, und es ist auch nie zu spät dafür.
In meinen Führungskräftetrainings lernen Mitarbeiter, sich mit der Rolle der Führungskraft auseinanderzusetzen, einen eigenen Weg in die Rolle hinein zu finden, um dabei authentisch zu bleiben. Auswendig gelernte Anweisungen, wie man richtiges Feedback gibt, oder wie man kritische Gespräche führt, überzeugen mittlerweile niemanden mehr.
Man kann Menschen nicht motivieren. Man kann aber ein Umfeld schaffen, in dem Menschen aus sich selbst heraus hochmotiviert ihre Arbeit und noch mehr erledigen.
In 9 verschiedenen Bereichen erarbeiten wir gemeinsam, wie Führung die Mitarbeiter erreicht. Dabei ist das Training ganz individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Wenn aus Managern Anführer werden, öffnen sich ganz neue Türen.
Gerne können wir in einem ersten Vorgespräch gemeinsam über die richtigen Ansätze für Ihr Unternehmen sprechen. Es kostet Sie nur etwas Zeit.

Mitarbeiterbindung

Laut Gallup Engagement Index 2021 haben nur 17 % der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eine hohe emotionale Bindung zum Unternehmen, 69 % eine geringe und 14 % keine emotionale Bindung an das Unternehmen, in dem sie arbeiten. Was aber bedeutet das für ein Unternehmen? Das bedeutet, dass viele Arbeitnehmer schon die innere Kündigung ausgesprochen haben. Aus derselben Studie geht hervor, dass diese inneren Kündigungen volkswirtschaftliche Kosten von ca. 100 Milliarden Euro hervorrufen, alleine in Deutschland.
Diese Kosten entstehen aus der verloren gegangenen Arbeitszeit, in der sich die Mitarbeiter nicht mit ihren Aufgaben beschäftigen, sondern mit Sorgen um ihre Zukunft, Ärger über Arbeitsbedingungen und Vorgesetzte, und Gesprächen mit Kollegen über ebendiese Dinge.
Aus der Möglichkeit, genau diese verlorengegangene Arbeitszeit wieder in Produktivität umzuwandeln, ergibt sich ein ungeheures Potential, das man heben kann.
Vertrauen, Wertschätzung, gute Kommunikation sind hier die Schlüsselworte. Gerne können wir in einem ersten Vorgespräch die Situation in Ihrem Unternehmen erörtern. Es kostet sie nur etwas Zeit.